C_THR86_1608 : SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016

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Verschiedene Versionen der Prüfung braindumps: PDF-Version, Soft-Version, APP-Version

PDF-Version von C_THR86_1608 Pass Dumps ist allen Kandidaten bekannt, es ist normale und einfache Methoden, die leicht zu lesen und zu drucken ist. Es ist absolut klar.

Soft-Version von C_THR86_1608 Pass Dumps eignet sich für Kandidaten, die auf dem Computer studieren. Es hat auch mehr intelligente Funktionen, so dass Sie Fragen befragen und besser beantworten können, vor allem für die Pass Guide C_THR86_1608 Prüfung Dumps, die mehr als hundert enthalten. Auch wenn Sie die Testatmosphäre fühlen möchten, kann diese Version die Szene ähnlich wie der echte Test simulieren. Wenn Sie mehr Funktionen schmecken möchten, können Sie diese Version wählen.

APP-Version von C_THR86_1608 Pass-Dumps ähneln mit Soft-Version. Es ist intelligent, aber es basiert auf Web-Browser, nach dem Download und installieren, können Sie es auf dem Computer verwenden. Manchmal ist es stabiler als Soft-Version.

7 * 24 * 365 Kundenservice & Pass Garantie & Geld-zurück-Garantie

Wie der Titel bieten wir 24 Stunden Online-Serviceüber das Jahr. Wenn ie irgendwelche Zweifel an unseren C_THR86_1608 Pass-Dumps haben, kontaktieren Sie uns via Online-System oder E-Mail bitte.

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SAP C_THR86_1608 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 C_THR86_1608 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. You want to rename the Salary tab of the compensation plan template. Which field type must you
configure?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Form Fields.
B) Rollup Report Fields.
C) Navigation Fields.
D) Custom Fields.

2. Your customer wants only users in Job Level A to be eligible for a onetime disbursement that does NOT
contribute toward final salary. What can you do to fulfill this requirement?
There are 2 correct answers
Response:

A) Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts non-Job Level A users from receiving
Lump Sum 2.
B) Import the value FALSE in the LUMPSUM2_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all users
EXCEPT Job Level A user.
C) Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts Job Level A users eligible for Lump
Sum.
D) Import the value TRUE in the LUMPSUM_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all Job
Level A users.

3. You want to extract the entire compensation from SuccessFactors and import it to your own Human
Resource Information System (HRIS).
Which report must you run to capture compensation data from your current compensation plan?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Aggregate export report
B) Budget roll-up report
C) Spreadsheet report
D) Compensation adjustment report

4. Your customer has a compensation plan template with the functional currency EUR. The manager's own
currency is USD. The manager's compensation worksheet contains employees who are paid in the
following currencies: EUR, USD, CHF and GBP.
Which view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in
USD?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) The includeAnyCurrency view
B) The includePlannerCurrency view
C) The includeFunctionalCurrency view
D) The includeLocalCurrency view

5. Your customer is setting up a stock factor table based on job level, as shown in the attached screen shot.
Which job level is properly configured? Please choose the correct answer.
Response:

A) MGR_2
B) MGR_4
C) MGR_1
D) MGR_3

Fragen und Antworten: