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Workday Workday-Pro-Recruiting Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Kandidaten- und Bewerbungsmanagement | 20% | - Geschäftsprozess für Bewerbungen
|
| Karriereportale und Kandidatenpools | 15% | - Interne und externe Karriereportale
|
| Vorstellungsgespräche und Sourcing | 15% | - Management von Vorstellungsgesprächen
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| Sicherheit, Berichterstattung und Compliance | 10% | - Rollenbasierte Sicherheit im Recruiting - Compliance-Anforderungen - Recruiting-Analysen und Berichte
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| Angebote und Einstellungsprozesse | 20% | - Geschäftsprozess für Vertragsangebote
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| Stellenausschreibungen (Job Requisitions) | 20% | - Geschäftsprozess für Stellenausschreibungen erstellen und konfigurieren
|
Workday Pro Recruiting Certification Workday-Pro-Recruiting Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Your organization would like to have several internal career sites.
How many internal employee career site configurations can you have at the same time?
A) 50
B) 1
C) 25
D) Unlimited
2. From an evergreen requisition, which Job Application subprocesses can you not initiate?
A) Employment Agreement and Ready for Hire
B) Review Candidate and Offer
C) Background Check and Ready for Hire
D) Employment Agreement and Offer
3. Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to update the Offer business process to accommodate new requirements from the recruiting team.
They would like candidates who accept the offer document to automatically move into the Ready for Hire stage. They also want to be able to complete both the Initiation and Propose Compensation Offer/Employment Agreement processes simultaneously.
What task allows initiating and entering the compensation, one-time payments, and stock all at the same time?
A) Edit Business Process Security Policy
B) Configure Consolidated Template
C) Maintain Step Conditions
D) Configure Optional Fields
4. Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to update the Offer business process to accommodate new requirements from the recruiting team.
They would like candidates who accept the offer document to automatically move into the Ready for Hire stage. They also want to be able to complete both the Initiation and Propose Compensation Offer/Employment Agreement processes simultaneously.
What documents can you configure for the candidate to review?
A) Only documents the Recruiting Administrator creates.
B) Any documents in Workday configured on the Review Document step.
C) Only documents available on Workday Drive.
D) Only documents from the Generate Document step.
5. A candidate says that the option to decline the offer from their Candidate Home does not display.
On the Review Documents step's Related Actions, what option allows candidates to decline an offer?
A) Maintain Advanced Routing
B) Maintain Redirect
C) Maintain Step Label Override
D) Maintain Step Conditions
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: B | 2. Frage Antwort: D | 3. Frage Antwort: B | 4. Frage Antwort: B | 5. Frage Antwort: A |
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