SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 : C-THR86-1702

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 C-THR86-1702 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet.
Which configuration steps must you perform?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools.
Define each guideline formula with default value of 0
B) Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
C) Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
D) Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools.
Set the minimum value to 0 for all guideline formulas.

2. In Admin Tools, you configure a merit budget based on a percentage of the current salary. In the 'Based
On' dropdown option you select 'User'. How would you define the budget percentage?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Assign each user to a budget group and then assign group percentages.
B) Import a percentage for each employee in the user data file (UDF).
C) Use default percentage for all users.
D) Assign a percentage to each user in the Budget Assignment section.

3. What are the advantages of the Percent of Merit Target budget mode? Please choose the correct answer.
Choose one:

A) It is dynamic since budgets recalculate when new targets are loaded.
B) It is flexible since it is NOT based on users' imported salaries.
C) It is client-specific and uses custom calculations if needed.
D) It is easy to configure since it is based on employee performance and benchmarks.

4. You have defined the eligibility rules as shown in the attached screenshot. Budgeting is done as a percent of the current salary. What can you see on the compensation form for an employee in Salary Plan PRM?

Please choose the correct answer.
Response:

A) The employee appears on the form and is included in the total budget basis but CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
B) The employee does NOT appear on the form but their salary is included in the total budget basis.
C) The employee appears on the form, is NOT included in the total budget basis and CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
D) The employee does NOT appear on the form and their salary is NOT included in the total budget basis.

5. Your customer wants only users in Job Level A to be eligible for a one-time disbursement that does NOT contribute toward final salary. What can you do to fulfill this requirement? There are 2 correct answers
Response:

A) Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts non-Job Level A users from receiving
Lump Sum 2.
B) Import the value FALSE in the LUMPSUM2_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all users
EXCEPT Job Level A user.
C) Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts Job Level A users eligible for Lump
Sum.
D) Import the value TRUE in the LUMPSUM_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all Job
Level A users.

Fragen und Antworten: