SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 : C-THR86-2305

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 C-THR86-2305 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Your customer needs to remove a compensation statement from the system for one employee who was NOT eligible for a merit increase. Which of the following options would help you best accomplish this?

A) Make the employee ineligible for a merit increase using the eligibility engine
B) Create an eligibility rule to exclude this employee
C) Remove the employee from the compensation form and run the 'Update all worksheets" job
D) Recall the compensation statement for the employee

2. Your non-EC customer v/ants only users in Pay Grade 1 and 2 to be ineligible for Lump Sum. Pay Grades 3 through 9 are eligible.What can you do to fulfill this requirement?Note. There are 3 correct answers to this question.

A) Start with all employees are eligible In the UDF set the LUMPSUM_ELIGIBLE field to FALSE for Grades 1 and 2. and TRUE for Grades 3 through 9
B) Start with all employees are eligible Using the legacy eligibility rules engine create a rule condition that makes the Pay Grades 3 through 9 eligible for the Lump Sum field
C) Start with all employees are ineligible using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 1 and 2 ineligible for the Lump Sum field
D) Start with all employees are eligible Using the legacy eligibility rules engine create a rule condition that makes the Pay Grades 1 and 2 ineligible for the Lump Sum field
E) Start with all employees are ineligible Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that goes through the eligible Pay Grades and makes them eligible for the Lump Sum field

3. Your customer has part-time and full-time employees. You notice that for part-time employees, their compa-ratio in EC is different than in Compensation. What do you configure in the system to have it calculate the correct compa-ratio and take into account the FTE?

A) Set SALARY_PRORATING in the user data file (UDE) to the percent that the employees work full time
B) Set COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE in the user data file (UDF) to FULL-TIME or PART-TIME
C) Set the XML attribute isActualSalarylmported to True in the compensation plan template
D) Set the XML attribute isActualSalarylmported to False in the compensation plan template

4. Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets, as shown in the screenshot. The budget is based on an employee s country and status In the template the country is defined with field ID customCountry and the status Is defined with field ID customStatus.What is the correct syntax to calculate the adjustment budget?

A) Adjustment))*curSalary
B) toNumbGr(lookupC20l8_BudgetPoor.customCountry.cu$tomStatu$.1))'curSalary
C) toNumber(lookup('20l8_BudgetPool'.customCountry.cuslomStatus.adjuslment))'curSalary
D) toNumberflookup('2018_BudgetPoor. customCountry customStatus2))'curSalary
E) toNumber(lookupf2018_BudgetPoor customCountrycustomStatus

5. Your customer has the requirement where both sales and non-sales employees are included on a single compensation template. However, only sales employees are eligible for a lump sum award How can you configure a single standard compensation statement template to ensure that just sales employees have a Lump Sum item displayed on their letter?

A) You can include the Lump Sum item in the statement template and put a disclaimer in the signature section alerting non-sales employees that that item pertains only to sales employees
B) You can include the Lump Sum item in the statement template and set a condition on its display so that it will only be shown if it is greater than 0
C) You can hide the Lump Sum column on the compensation worksheet using Field-Based Permissions If the column is hidden on the worksheet, it won t appear on the statement

Fragen und Antworten: