SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 : C_THR86_2305

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 C_THR86_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. You configure the following salary rule in the compensation plan template,see Image.
How does the system behave?

A) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red*The planner can save the merit recommendation.
B) The rule prevents the planner from saving the merit increase*The planner must go back and change their merit recommendation.
C) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum*The planner CANNOT save the merit increase by selecting Cancel in the pop-up message
D) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum*The planner can save the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message

2. Your customer has the following requirements for their compensation plan.1 .Allow planners to make recommendations outside of the highlow values.2.Display only the max and min values in the compensation worksheet.Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?

A) In Display Settings use low-high*Hard Limit Yes*High/Low Action Allow
B) In Display Settings use min-max*Hard Limit No*High/Low Action Allow
C) In Display Settings use min-max*Hard Limit No *High/Low Action Warn
D) In Display Settings use min-max*Hard Limit Yes*High.tow Action Allow

3. What checks can you make with the Check tool? Note there are 2 correct answers to this question.

A) Accuracy of formula calculations
B) Circular hierarchies for form creation
C) Custom validations correctly configured
D) Reportable fields correctly configured

4. Your customer has employees in five different countries In those countries, a total of three different languages are used English. German and French. The end-of-cycle compensation statement needs to be in each of those three languages.How can you accomplish this using the standard compensation statement template?

A) You need to use a custom statement.Use statement groups based on the employee country to appropriately assign the template.
B) Create one version of the statement Clone the statement and translate the text into the two other languages.Use statement groups based on the employee country to appropriately assign the template.
C) Create one version of the statement Clone the statement and translate the text into the two other languages.Use statement groups based on the employee preferred language to appropriately assign the template.
D) Create one version of the statement that has all three languages sequentially.Assign this template to all employees.

5. Your customer uses SAP SuccessFactors Employee Central and has the following setup.*Pay Component (id = "SALARY")*Pay Component (id = CARALLOWANCE )*Pay Component (id = HOUSEALLOWANCE')*Pay Component Group (id = 'TC) made up of the above three components The Use for Compa-Ratio Calculation flag is set to Yes for this group.The customer performs total cash (TC) planning, that is. planners adjust the overall TC Both the car and housing allowances are fixed values based on employee grade If an employee is promoted on the worksheet, these allowances may change. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated.How do you best implement this request while maximizing Integration?

A) Map TC to the standard Current Salary field*Use the Merit column for the TC update.*Extract the new TC with a report and manually create import files to update EC.
B) Map SALARY to the standard Current Salary field and TC to meritTarget*Use merit to update the TC and use custom fields to allow planners to update the allowances.*Publish each component back separately.
C) Map TC to the standard Current Salary field*Use the Merit column for the TC update*Publish the finSalary value back to the pay component group in EC and have business rules split the sum into the components.
D) Map TC to the standard Current Salary field*Use the Merit column for the TC update.*Use the fin Salary field and some custom columns to calculate the components and publish those back to EC

Fragen und Antworten: